Największy wpływ na efektywność organizacji ma jej wewnętrzna kultura organizacyjna, sposób w jaki menedżerowie najwyższego szczebla potrafią komunikować jej wizję i misję, podejmować decyzję oraz wyznaczać kierunki, a także budować relacje z szeroko rozumianym otoczeniem wewnętrznym. Oczywiście wpływ na efektywność organizacji ma efektywność poszczególnych pracowników, zespołów i ich menedżerów natomiast na poziomie organizacyjnym może ona zostać skutecznie wzmocniona lub zablokowana. Proponowane tutaj szkolenia dla kadry zarządzającej mają wpłynąć na zwiększenie umiejętności menedżerów najwyższego szczebla oraz uwolnienie potencjału pracowników.

1.       Zarządzanie strategiczne: budowanie strategii i oglądanie własnej organizacji z wielu perspektyw

2.       Podejmowanie strategicznych decyzji

3.       Przywództwo w organizacji – przywództwo przez integrację oraz zarządzanie przez przechadzanie się (z ang. Management by walking around)

4.       Zarządzanie przez cele (MBO – management by objectives)

5.       Zarządzanie przez misję i partycypację menedżerską

6.       Kultura organizacyjna jako element przewagi konkurencyjnej

7.       Budowanie relacji z otoczeniem zewnętrznym i mediami

8.       Konsorcja, partnerstwa i koalicje – efektywna współpraca w ramach wielu podmiotów

9.       Sztuka wdrażanie zmian w organizacji

10.   Po pierwsze pracownik – zarządzanie energią, motywacją i wydajnością pracowników

11.   Tworzenie kultury kreatywności i innowacyjności

12.   Budowanie własnej „marki” dla kadry zarządzającej

13.   Tematyczne sesje warsztatowe dla kadry zarządzającej