Metodologia „Uczenie przez doświadczenie”

W naszych szkoleniach najważniejsze są efekty poszkoleniowe dla uczestników oraz ich pracodawców. Z tego powodu programy szkoleń ułożone są tak, aby uczestnicy nie tylko nabywali nową wiedzę, ale też byli w stanie w jak największym stopniu w praktyce przećwiczyć nowe umiejętności. Takie podejście gwarantuje większą skuteczność szkoleń. Po każdym wykonanym ćwiczeniu uczestnicy mają czas na refleksję i wyciąganie wniosków do zastosowania we własnym działaniu lub w celu podniesienia efektywności organizacji.

Szkolenia

Zajęcia prowadzone są w grupach 6–16 osobowych i mają charakter interaktywny. Wykonywane przez uczestników zadania i ćwiczenia zajmują ok. 80% czasu. Pozostałe ok. 20% przeznaczone jest na elementy wykładowe. Taka metoda pracy angażuje uczestników, pozwala im na samodzielne wyciąganie wniosków i prawdziwy trening własnych umiejętności.

Treningi outdoor

Specjalizacją Szkoły Liderów jest prowadzenie szkoleń metodą outdoor (intensywnych zajęć zespołowych w terenie), który jest doskonałym doświadczeniem pozwalającym zidentyfikować własny styl działania oraz rozwijać umiejętności związane z pracą zespołową i przywództwem sytuacyjnym. Treningi outdoorowe nie wymagają specjalnej sprawności fizycznej i są dostępne dla każdego, łącznie z osobami niepełnosprawnymi.

Wykłady i prezentacje

Trenerzy Stowarzyszenia oraz współpracujący ze Szkołą Liderów eksperci przygotowują angażujące wykłady i prelekcje. Wykład służy inspiracji i przekazaniu wiedzy w wybranej dziedzinie.

Doradztwo indywidualne

Szkoła Liderów rozwija unikalną metodę tutoringu, czyli indywidualnej pracy (metodą jeden na jeden) z działaczami publicznymi. Najbardziej w naszych projektach rozwojowych dla biznesu i administracji sprawdzają się szkolenia, po których następuje 2–3 miesięczne doradztwo indywidualne.