Liderzy PAFW to innowacyjny i kompleksowy program rozwojowy dla liderów i liderek społeczeństwa obywatelskiego. Jest wyjątkową propozycją Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności skierowaną do osób działających na rzecz rozwoju środowisk lokalnych a w szczególności do uczestników programów Fundacji.

Cele Programu „Liderzy PAFW”:

• Rozwijamy liderskie kompetencje uczestników – wiedzę, umiejętności, doświadczenia, postawy
• Wzmacniamy pozycje, które zajmują w swoich środowiskach i poszerzamy ich możliwości wpływania na zmiany
• Kreujemy silnych, świadomych i kompetentnych lokalnych liderów 
   

Program „Liderzy PAFW” jest skierowany do osób, które działają na rzecz swoich środowisk, dostrzegają w nich potrzeby zmian i angażują innych, by je przeprowadzić. Wiedzą, że aby zmieniać swoje otoczenie, muszą zacząć od zmieniania samych siebie. Chcą się rozwijać jako liderzy swoich społeczności, mają gotowość do pracy nad swoim rozwojem liderskim i planowania go, chcą się zmieniać.
Program trwa 15 miesięcy. Uczestnicy otrzymują wszechstronne i długofalowe wsparcie w rozwoju liderskim. Pracują z tutorem – osobą wspierającą indywidualny rozwój, biorą udział w cyklu czterech szkoleń i warsztatów, uczestniczą w wizytach studyjnych w wybranych organizacjach. Po zakończeniu programu pozostają z nami w ramach programu „Alumni” stworzonego dla absolwentów.
 
Znaki szczególne programu

Budowanie trwałych więzi
Istotą programu jest spotkanie – z tutorem i innymi liderami. W spotkaniu z tutorem, w partnerskiej, opartej na wzajemnym zaufaniu relacji, uczestnik ma okazję przyjrzeć się sobie, swoim doświadczeniom, wyzwaniom, potrzebom. Nazywa je i porządkuje. Korzysta z doświadczenia tutora i jego inspiracji, by rozwinąć swoje działania. W spotkaniu z innymi liderami poznaje podobnych sobie, czerpie siłę z wymiany doświadczeń, pomysłów.

Indywidualne podejście do każdego uczestnika
Pracę nad rozwojem rozumiemy jako rozwój indywidualnych, szczególnych talentów każdej uczestniczki i uczestnika. W relacji z tutorem liderzy odkrywają je i opracowują swoje Indywidualne Plany Rozwoju realizowane w ramach Programu. Oferowane wsparcie, programy spotkań i warsztatów, wizyt studyjnych opracowywane są w oparciu o indywidualne potrzeby uczestników. 

Praktyczny charakter wsparcia
Kształcenie liderów w Programie opiera się przede wszystkim na działaniu. Bodźcem do rozwoju i źródłem wiedzy jest codzienna praca, wykonywanie konkretnych zadań, relacje z innymi ludźmi. Te doświadczenia stanowią przedmiot refleksji, analizy, informacji zwrotnej, z nich wyciągane są wnioski rozwojowe. Program edukacyjny jest ściśle powiązany z działaniem lidera w jego środowisku i odpowiada na konkretne wyzwania, problemy, potrzeby. Pozwala osiągać konkretne rezultaty.

Różnorodne i innowacyjne metody
Wykorzystujemy bardzo różnorodne metody edukacyjne. Wypracowaliśmy innowacyjne podejście do kształcenia liderów. Podstawową rolę odgrywa w nim tutoring – nasza autorską metoda indywidualnego wspierania w rozwoju liderskim. Bogactwu i zróżnicowaniu stosowanych metod towarzyszy dbałość o ich zintegrowanie.

Promowanie liderskiej postawy
Wzmacniamy uczestników kreując w społecznościach lokalnych potrzebę liderstwa. Promujemy uczestników jako liderów społeczeństwa obywatelskiego, tworzących kapitał społeczny i przyczyniających się do istotnych zmian w swoich środowiskach. Podejmujemy debatę publiczną na temat potrzeby i roli liderstwa.

Droga rozwoju w Programie

Praca z tutorem
Każdy uczestnik raz w miesiącu spotyka się ze swoim tutorem, osobą wspierającą indywidualny rozwój. Tutor przyjeżdża do miejsca działalności lidera. W partnerskiej opartej na zaufaniu relacji opracowują plan liderskiego rozwoju i pracują nad jego realizacją. Ich spotkania służą praktycznemu rozwojowi kompetencji liderskich uczestnika. Pozwalają poszerzyć możliwości działania, zobaczyć wiele rozwiązań konkretnych problemów. Tutor pobudza lidera do analizowania i refleksji nad swoimi działaniami i wyciągania z nich wniosków. Nie daje gotowych rozwiązań, wspiera uczestnika w samodzielnym dochodzeniu do nich.

Cykl szkoleń i warsztatów
Cykl czterech szkoleń i warsztatów składa się na całościowy kurs liderski. Uczestnicy zdobywają i rozwijają wiedzę oraz umiejętności przydatne w pełnieniu roli liderskiej: tworzenia i prezentowania wizji zmiany, diagnozowania środowiska, angażowania społeczności, budowania zespołu, kierowania nim, tworzenia partnerstw lokalnych, komunikacji i rozwiązywania konfliktów.

Sieć współpracy, wymiana doświadczeń
Sieć współpracy, wymiana doświadczeń między uczestnikami i tutorami różnych edycji jest wsparciem i inspiracją do działania. W zjazdach, wizytach studyjnych i warsztatach biorą udział absolwenci wcześniejszych edycji programu. Powstają wspólne inicjatywy i projekty.

Program „Alumni”
Pracujemy z absolwentami wszystkich edycji Programu. Chcemy w ten sposób wzmacniać efektywność ich działań oraz dalszy rozwój liderski. Absolwenci mają możliwość uczestniczenia w wielu ciekawych inicjatywach, które wspierają ich merytorycznie i finansowo, dają okazję do wymiany doświadczeń, budowania sieci liderów i aktywnego współtworzenia Programu „Alumni”. W Programie odbywają się warsztaty, spotkania regionalne, Zloty absolwentów i uczestników, spotkania z ciekawymi osobistościami świata polityki, nauki i kultury, wizyty studyjne w kraju i zagranicą oraz konkurs dotacyjny na Projekty Rozwojowe. Absolwenci otrzymują regularnie newsletter oraz korzystają z interaktywnego serwisu liderzy.pl

Co na końcu drogi?
Silni, kompetentni i świadomi liderzy skuteczniej wpływają na zmiany w swoich lokalnych społecznościach. Uczestnicy wzmacniają i rozwijają swoje kompetencje liderskie. Po ukończeniu Programu potrafią rozpoznawać potrzeby społeczności lokalnej, planować i przeprowadzać w niej zmiany. Skutecznie komunikują się z otoczeniem, angażują ludzi i motywują ich do działania, potrafią zbudować zespół. Są świadomi swoich wartości, celów i przekonań, swoich mocnych i słabych stron. Znają swoją rolę w społeczności i wiedzą, jak ją realizować. Potrafią planować swój liderski rozwój.

więcej na www.liderzy.pl