1. Ustalenie programu szkolenia

Każdy projekt szkoleniowy traktujemy indywidualnie, dopasowując jego treść i formę do aktualnych potrzeb uczestników. Aby przygotować efektywne szkolenie potrzebujemy następujących informacji:

·         Cele, jakie mają być osiągnięte podczas szkolenia

·         Informacje o uczestnikach – ilość osób, staż pracy, zadania, wyzwania i najtrudniejsze sytuacje etc.

·         Wszelkie dodatkowe oczekiwania odnośnie formy zajęć czy organizacji szkoleń

W przypadku rozbudowanych projektów szkoleniowych realizujemy bezpłatne badania potrzeb szkoleniowych w danym zakresie merytorycznym.

W oparciu o posiadane informacje przygotowujemy szczegółowy program szkolenia, który przedstawiamy do akceptacji zamawiającego.

Zachęcamy do kontaktu na jak najwcześniejszym etapie zastanawiania się nad szkoleniem. Wspieramy przygotowywanie materiałów, które pomogą podjąć decyzję o szkoleniu czy wyborze właściwego tematu. Oferty szkoleniowe przygotowujemy nieodpłatnie i nie niosą one za sobą żadnego zobowiązania.

2. Realizacja szkolenia

W oparciu o przygotowany program realizujemy szkolenie, podczas którego staramy się umożliwić rozwój każdemu uczestnikowi. Oferowane przez nas szkolenia są w pełni interaktywne i bazują na metodologii nauczania przez doświadczenie. Szkolenie w 80% składa się z gier, zadań i ćwiczeń wykonywanych przez uczestników, a w 20% z części wykładowej. Każde szkolenie kończymy sesją ewaluacyjną.

3. Działania poszkoleniowe

Po szkoleniu w oparciu o sesję ewaluacyjną oraz analizę ankiet ewaluacyjnych przedstawiamy zamawiającemu raport z informacjami o szkoleniu.

W zależności od ustalonego zakresu szkolenia świadczymy również usługę coachingu poszkoleniowego, czyli dalszej indywidualnej pracy z uczestnikami w zakresie zrealizowanego szkolenia.