Celem programu jest wsparcie osób, które podejmują działania na rzecz swojej społeczności lokalnej w skutecznej ich realizacji, poprzez program rozwoju wiedzy
i umiejętności przydatnych w prowadzeniu działań społecznie użytecznych. Unikalność naszego programu polega na jego bardzo indywidualnym, dostosowanym do szczególnych potrzeb każdego uczestnika charakterze i opiera się na zbudowaniu wspierającej, partnerskiej relacji z osobistym tutorem.

Oferta programu skierowana jest do osób, które brały aktywny udział w realizacji projektów prowadzonych w ramach programów Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności: Działaj Lokalnie, English Teaching, Euro-NGO, Rita, Równać Szanse i VITA, realizowanych przede wszystkim w województwach: pomorskim, zachodniopomorskim, kujawsko-pomorskim, wielkopolskim, lubuskim, łódzkim, dolnośląskim i opolskim.

Program trwa 14 miesięcy. Rozpoczyna się w marcu 2006 roku, kończy w maju 2007 roku.

Program składa się z następujących elementów:

Współpraca z tutorem

Współpraca uczestnika z jego indywidualnym tutorem jest osią Programu Liderzy. Pozostałe elementy służą uzupełnieniu i wzmocnieniu tego kluczowego elementu.

Rola tutora

Tutor to osoba o dużym doświadczeniu w działaniu społecznym i wysokich kompetencjach interpersonalnych. Zadaniem tutora jest wsparcie uczestnika programu w jego indywidualnym rozwoju jako lidera swojej lokalnej społeczności. Współpraca ta ma na celu zachęcić uczestnika do myślenia o własnym rozwoju, ujawnić i umożliwić pełne wykorzystanie jego potencjału. Tutor pomaga uczestnikowi w zbudowaniu jego Indywidualnej Ścieżki Rozwoju. Ścieżka Rozwoju określa cele w działalności społecznej uczestnika, identyfikuje jego mocne strony i obszary rozwoju, potrzeby edukacyjne wraz z potrzebami szkoleniowymi oraz wskazuje rekomendacje dotyczące dalszego kształcenia się. Tutor pomaga także uczestnikowi w rozwiązywaniu problemów w jego działalności poprzez dzielenie się własnym doświadczeniem.

Jak wygląda praca z tutorem?

Praca tutora z uczestnikiem opiera się przede wszystkim nabezpośrednim kontakcie podczas spotkań indywidualnych, grupowych oraz kontaktach „mailowych” i telefonicznych. Okres pracy tutora z uczestnikiem można podzielić na dwie części:

część poświęconą na opracowanie Indywidualnej Ścieżki Rozwoju oraz realizację szkoleń i konkursów grantowych w ramach programu. Ta część trwa osiem miesięcy.
część konsultacyjną, która trwa sześć miesięcy. Uczestnik cały czas korzysta ze wsparcia tutora, jednak bardziej indywidualnie niż w pierwszej części realizuje założone plany.

Operator programu, którym jest Stowarzyszenie Szkoła Liderów wspiera pracę uczestnika z tutorem realizując pozostałe elementy programu.

Cykl szkoleń

Każdy uczestnik w ramach programu będzie mógł skorzystać z cyklu czterech szkoleń.
Szkolenia, które oferujemy w ramach programu są ściśle dopasowane do indywidualnych potrzeb rozwojowych uczestników. Jednym z pierwszych zadań stawianych współpracy uczestnika z tutorem jest zbadanie i analiza jego potrzeb szkoleniowych. Na podstawie zbadanych potrzeb zapewniamy uczestnikom dokładnie takie szkolenia, które są im najbardziej potrzebne.

Nie tylko wiedza i umiejętności. W ramach każdego warsztatu przewidujemy część poświęconą wartościom i misji naszego działania społecznego. Będzie to spotkanie z ciekawą osobowością, dyskusja na aktualny temat, forum wymiany doświadczeń. Warsztaty to również możliwość poznania innych osób zajmujących się podobną tematyką.

Kwestie organizacyjne

Warsztaty odbywają się w ośrodku szkoleniowym pod Warszawą i trwają od czwartku (przyjazd na obiad) do niedzieli (wyjazd po śniadaniu). Wstępne terminy warsztatów w 2006 roku: 23 – 26 marca, 1 – 4 czerwca, 28 września – 1 października, 16 – 19 listopada. Po każdym szkoleniu zostanie wręczony certyfikat jego ukończenia. Na jedno ze szkoleń
w ramach programu zostaną zaproszeni uczestnicy z poprzedniej edycji – będzie to służyć zbudowaniu szerszej sieci współpracy i kontaktów. Uczestnicy na warsztaty dojeżdżają do Warszawy na własny koszt. Dojazd z Warszawy do ośrodka oraz koszty akomodacyjne
i szkoleniowe ponoszą organizatorzy programu.

Fundusz rozwojowy

Każdy uczestnik będzie mógł skorzystać z tego funduszu, aby zrealizować swoją „potrzebę rozwojową”, której nie da się zaspokoić podczas szkolenia. W poprzedniej edycji były to staże edukacyjne w doświadczonych organizacjach pozarządowych i innych instytucjach
oraz firmach. Umożliwiły one uczestnikom programu zdobycie nowych doświadczeń
z dziedziny zarządzania organizacją i projektem lub pogłębienie wiedzy merytorycznej
w dziedzinie, jaką, na co dzień się zajmują.

Konkurs Grantowy

Istotnym elementem programu jest zamknięty Konkurs Grantowy, dostępny tylko dla uczestników programu. Konkurs to szansa na przejście całego procesu „zarządzania projektem” (od pomysłu, pisania wniosku aż do realizacji i rozliczenia) pod „opieką” doświadczonego tutora oraz na przetestowanie w praktyce wiedzy i umiejętności nabywanych w ramach programu.

Strona internetowa www.liderzy.pl

To przede wszystkim narzędzie komunikacji między uczestnikami,
i organizatorem. Strona służy również jako miejsce wymiany doświadczeń uczestników wszystkich edycji programu. Ważnym elementem strony jest Biblioteka Lidera, w ramach której eksperci z różnych dziedzin proponują ciekawe i pożyteczne lektury. Obecnie bibliotekę tworzą cztery działy zawierające w sumie kilkadziesiąt pozycji wraz z opisami
i rekomendacjami.

Uczestnicy programu

Do uczestnictwa w programie zapraszamy osoby, które chcą podnieść poziom swoich kompetencji w działalności społecznej i w sposób profesjonalny i zorganizowany zająć się opracowaniem planu własnego rozwoju i wprowadzaniem go w życie. Zapraszamy wszystkich tych, którzy podobnie jak my uważają, że szkolenia nie w pełni zaspokajają potrzeby edukacyjne i że warto czerpać inspirację i wsparcie z osobistych, bezpośrednich relacji z doświadczonymi i otwartymi ludźmi.

Oczekujemy od uczestników programu:

Gotowości do zaangażowania się w pracę nad własnym rozwojem
Systematycznej współpracy z tutorem – udziału w spotkaniach indywidualnych
i grupowych, utrzymywania stałego kontaktu telefonicznego i mailowego
Udziału w warsztatach organizowanych w ramach programu
Utrzymywania stałego kontaktu z realizatorem programu

Tutorzy programu

Zapraszamy jako tutorów w programie osobydoświadczone w działaniu na rzecz społeczeństwa obywatelskiego, gotowe podzielić się tym doświadczeniem w ramach bliskiej, partnerskiej, nastawionej na wsparcie w rozwoju, relacji z podopiecznym.

Szkolenie dla tutorów

Tutorzy zapoznają się z rolą i zadaniami tutora podczas czterodniowego szkolenia. Zdobędą niezbędne do pełnienia tej roli umiejętności, będą mieli możliwość przećwiczenia ich w praktyce, zdobycia informacji zwrotnych. Poznają doświadczenia tutorów pierwszej edycji programu. Wspólnie z realizatorami programu wypracują zasady i metody prowadzenia tutoringu w tej edycji programu. Zależy nam, aby wspólnie wybrać takie rozwiązania, które najpełniej wykorzystają szczególne doświadczenia tutorów i będą dobrze służyć rozwojowi uczestników.

Spotkania tutorskie

Cztery spotkania tutorskie, które oferujemy w ramach programu umożliwią rozwój umiejętności potrzebnych tutorowi i pomogą w rozwiązywaniu pojawiających się w trakcie współpracy z liderami problemów. Dadzą możliwość wymiany doświadczeń i uzyskania wsparcia zarówno ze strony grupy tutorów, jak i realizatorów programu.

Kwestie organizacyjne dla tutorów.

Szkolenie dla tutorów i warsztaty odbywają się w ośrodku szkoleniowym pod Warszawą. Termin szkolenia dla tutorów –9 – 12 marca 2006 roku. Spotkania tutorskie odbywają się podczas warsztatów dla uczestników. Trwają od piątku (przyjazd na obiad) do niedzieli (wyjazd po śniadaniu). Wstępne terminy warsztatów w 2006 roku: 23 – 26 marca, 1 – 4 czerwca, 28 września – 1 października, 16 – 19 listopada. Poza wsparciem szkoleniowym
i pomocy w prowadzeniu liderów tutorom zapewniamy wynagrodzenie i zwrot kosztów związanych z pełnieniem tej roli.

Od tutorów oczekujemy:

Gotowości do podjęcia się roli tutora 4-5 uczestników
W pierwszej ośmiomiesięcznej części programu: systematycznej, intensywnej współpracy ze swoimi podopiecznymi, która obejmuje osiem spotkań indywidualnych z liderami, spotkania podczas warsztatów oraz stały kontakt telefoniczny i mailowy
Obecności na szkoleniu dla tutorów i wszystkich 4 spotkaniach tutorskich podczas warsztatów
W drugiej sześciomiesięcznej części programu – 2-3 spotkań konsultacyjnych
z podopiecznymi, w zależności od ich potrzeb oraz stałego kontaktu telefonicznego
i mailowego
erminowego przekazywania sprawozdań i oczekiwanych w ramach programu dokumentów

Zakończenie Programu

Czy można zakończyć własną edukację? – Naszym zdaniem nie. Natomiast Program Liderzy jako intensywne narzędzie rozwojowe zakończy się po kilkunastu miesiącach. Wszyscy uczestnicy programu dostaną dyplom jego ukończenia, ale nasza współpraca się na tym nie zakończy. Stworzony zostanie specjalny program komunikacji z i pomiędzy absolwentami, tak abyśmy mogli dalej się wspierać i dzielić doświadczeniem.

Relacja z pierwszej edycji Programu

W pierwszej pionierskiej edycji programu udział wzięło 60 uczestników i 12 tutorów. Zapraszamy do zapoznania się z relacją z pierwszej edycji programu – plik do pobrania znajduje się na stronie www.liderzy.pl. Na stronie dostępne są również relacje z warsztatów oraz opisy projektów, które zostały dofinansowane w ramach programu.

Jak zgłosić się do udziału w Programie?

Żeby zostać uczestnikiem lub tutorem programu należy zgłosić się do udziału w programie,
a następnie przejść proces rekrutacji. Aby zgłosić się do udziału w programie należy wypełnić ankietę zgłoszeniową (do pobrania ze strony www.liderzy.pl, www.szkola-liderow.pl) i przesłać na adres liderzy@szkola-liderow.pl:

- uczestnicy: termin zgłoszeń upływa dnia 13 lutego o godz. 14.00

- tutorzy: termin zgłoszeń upływa dnia 16 lutego o godz. 14.00

Harmonogram rekrutacji uczestników i tutorów: