Szkolenia i coaching w projekcie „Kieruj w dobrym stylu” w ramach Programu Rozwoju Bibliotek prowadzonego przez Fundację Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego (2014-2015). Był to kilkumiesięczny program rozwoju dla dyrektorów i dyrektorek bibliotek, którego celem jest rozwój kompetencji zarządczych i przywódczych, w tym: kierowania zespołem i komunikacji z nim, współpracy z otoczeniem, umiejętności przekonywania, argumentowania i prezentacji własnych opinii. Program obejmuje kilkadziesiąt godzin szkoleń, umożliwia także udział w coachingu indywidualnym lub grupowym. W sumie z oferty programu skorzystało ponad 200 osób. W program zaangażowany był zespół 20 trenerów i coachów.
Szkolenia i superwizja coachów w Programie „Przywództwo w edukacji”, dla Ośrodka Rozwoju Edukacji (2014-2015). Celem programu było przygotowanie do pełnienia roli coacha 87 dyrektorów szkół oraz prowadzenie superwizji sesji coachingowych z ponad 125 uczestnikami coachingu. Program obejmował kilkadziesiąt godzin szkoleniowych, superwizje, przygotowanie podręczników i narzędzi ewaluacji. Doświadczenie coachingu spowodowało istotne zmiany w osobach, które zdecydowały się pełnić rolę coachów, rozwój kompetencji i możliwości związanych z pełnieniem roli dyrektora, w tym na przykład lepsze kierowanie swoim zespołem. Program został wysoko oceniony przez 97% uczestników, a profesjonalizm trenerów Szkoły Liderów wskazany został jako jedno z kluczowych źródeł sukcesu wypracowanego modelu przygotowania do roli coacha.
Szkolenia i tutoring w programie Liderzy PAFW, dla Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności. Jest to innowacyjny i kompleksowy program rozwojowy dla liderek i liderów działających na rzecz rozwoju lokalnych środowisk, a w szczególności dla uczestników programów PAFW. Program jest realizowany od 2004 roku przez Szkołę Liderów. Każda edycja obejmuje prowadzenie rocznego tutoringu dla każdego z około 40 uczestników, 4 szkolenia kilkudniowe, sesje wymiany doświadczeń, debaty oxfordzkie. Szkolenia nastawione są na budowanie samoświadomości, określenie wizji zmiany, rozwój umiejętności angażowania zespołów i lokalnych społeczności. Wśród uczestników programu są samorządowcy, lokalni przedsiębiorcy, przedstawiciele świata kultury, mediów, nauczyciele, liderzy organizacji pozarządowych. Program oferuje też wsparcie dla absolwentów w postaci wizyt studyjnych, spotkań tematycznych.
Szkolenia dla kierowników aptek z sieci Dbam o Zdrowie. W ramach realizowanego w 2015 roku projektu ponad 80 kierowniczek i kierowników aptek oraz przedstawicieli kadry menedżerskiej rozwinęło swoje kompetencje z zakresu delegowania i rozliczania zadań oraz udzielania korygującej informacji zwrotnej.
Szkolenia i tutoring dla liderów Pracowni Orange. Projekt realizowany od 2013 roku (obecnie trwa 2. Edycja). Pracownie Orange to realizowany przez Fundację Orange program społeczny, w ramach którego zakładane są multimedialne świetlice w małych miastach i wsiach. W ramach programu liderzy poszczególnych Pracowni mogli wziąć udział w szkoleniach na temat zarządzania zespołem, tworzenia innowacyjnych projektów oraz budowania sieci oraz lokalnych partnerstw na rzecz pozytywnej zmiany. Oferowany jest im również coaching i tutoring, w ramach którego mogli indywidualnie rozwijać swoje mocne strony i dzięki wsparciu ekspertów skuteczniej radzić sobie z lokalnymi problemami.
Szkolenie Tutorów Rynku Pracy. Szkolenia i elementy superwizji tutorów w pilotażowym projekcie „Tutor rynku pracy”, realizowanym w okresie grudzień 2015 – styczeń 2016 w gminie Lisewo (woj. kujawsko-pomorskie). Celem programu było przygotowanie do pełnienia roli tutorskiej 15 osób, które w następnym kroku miały za zadanie wzmocnienie i włączenie w życie zawodowe osób długotrwale bezrobotnych. Program obejmował dwie trzydniowe sesje szkoleniowe, a pomiędzy nimi praktykę tutoringu, superwizowaną przez trenerki Szkoły Liderów. Tutorzy rozwinęli swoje kompetencje indywidualnego wspierania osób bezrobotnych, diagnozowania ich dotychczasowych doświadczeń i zdobytych umiejętności, obecnych potrzeb rozwojowych, barier w rozwoju, formułowania celów rozwojowych. Pracowali nad wprowadzeniem indywidualnego planu rozwoju i poczuciem wpływu, motywacją do podejmowania aktywności i działań na rzecz podejmowania pracy.
Regularnie współpracujemy z Centrum Komunikacji Społecznej Urzędu Miasta Stołecznego Warszawa, zapewniając moderatorów i facylitatorów na różnego rodzaju spotkania, tak z mieszkańcami, jak i dla pracowników Urzędu. Do największych projektów należało moderowanie dzielnicowych spotkań z mieszkańcami w ramach Budżetu Partycypacyjnego 2015 oraz prowadzenie serii konsultacji na temat funkcjonowania systemu rowerów miejskich Veturilo.
Od 1994 roku zajmujemy się kompleksowym rozwojem liderów i ich umiejętności niezbędnych w kierowaniu zespołami i wprowadzaniu zmian w ich środowiskach. Przez ten czas nasi trenerzy pracowali z różnorodnymi grupami – politykami, przedstawicielami biznesu, urzędnikami i lokalnymi liderami społecznymi. Dzięki połączeniu tak wielu perspektyw, obecnie jesteśmy w stanie nie tylko dostosować nasze programy i szkolenia do potrzeb każdej grupy, ale także wnosić nowe spojrzenie i inspirację do zespołów i organizacji.
